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Kwong Wah

古赛里(站者)与同僚在检查一间塑胶厂时,查看员工记录。
古赛里(站者)与同僚在检查一间塑胶厂时,查看员工记录。

(怡保4日讯)霹雳劳工局今日在怡保展开检举行动,检查6间商店及工厂,当中有7宗涉及8项违例的案件,另有4宗涉及薪金的问题。

该局局长古赛里表示,雇主涉及的8项违例计有不把津贴纳入薪水单、员工超时工作超过104小时、以现金支付薪金、不合理的减薪、迟发薪、夜班津贴的计算未依照条例、为雇员提供的住宿没有依照指南及雇主对引进的外劳和终止服务的外劳,未向该局秉告。

他指出,这7宗案件在完成报告后将呈交检察署,以鉴定是要否作出提控;而另4宗涉及薪金问题的事件将交由雇主在特定的时间给予解决。

他周三下午在霹州6地区展开“遵守行动”(Ops Patuh)检查行动后,在记者会上,如是指出。

他表示,今年首6个月,该局检查州内2031间工厂、商店及餐馆,共发出258张警告信给雇主,另有30宗是需要通过检察署作出检讨是否提控上庭。

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他说,其中涉及薪金的问题都概括在“劳工案”的组别,截至6月共处理751宗,解决的案件为584宗; 以及在同时期,各种各样针对雇主的投诉有199宗,其中解决的有157宗。

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他指出,对于雇主的投诉包括有不批准假期等问题,一般上该局在接获类似的投报调查之后,要求雇主在7天之内解决,或是更快需在3天内处理。

他也鼓励雇主前往各州的劳工局查询,以掌握最新的资讯及条例,因为他发现往往官员展开检查行动时,雇主以“不知道”及“没有听说”来自圆其说。

他指出, 劳工局没有执法捉人的权力,惟一旦发现雇主抵触条例,则可对相关雇主控上劳工法庭。违例的雇主可在《2011年雇用法令(修正)》条例下被控,一旦罪成可被罚款不超过1万令吉。#